Caso de éxito Universidad UDEP Perú

Hoy os presentamos un caso de éxito de la herramienta de diagnóstico online LeadershipbyValues de Zinquo, que ha sido utilizada por el departamento Alumni de la Universidad de Piura.

La herramienta ayuda a los líderes a conectarse con sus valores y a alinearlos con su vida personal y profesional. El documento explica la importancia de los valores en el liderazgo y cómo la herramienta LeadershipbyValues puede ayudar a los líderes a identificar y alinear sus valores con sus objetivos.

También se menciona que la herramienta ha sido utilizada por diversas organizaciones en todo el mundo, incluyendo empresas, universidades y organizaciones sin fines de lucro. A continuación, se describe el proceso de implementación de la herramienta en el departamento Alumni de la Universidad de Piura.

Verás como se utilizó la herramienta para evaluar los valores de los líderes del departamento y para ayudarles a alinear sus valores con los objetivos del departamento. Se menciona que la herramienta se utilizó tanto de manera individual como en grupo, y que se llevaron a cabo sesiones de retroalimentación para discutir los resultados.

El documento también incluye testimonios de los participantes que destacan la utilidad de la herramienta para conocerse mejor a sí mismos y mejorar sus habilidades de liderazgo. Por ejemplo, una ejecutiva de la universidad comenta que «gracias a esta herramienta hacer entender la importancia de tener presentes los valores y ponerlos en acción, con toda la información que nos da, es muy fácil, cálido y llega a las personas haciéndolas mejores profesionales».

Otro participante comenta que «la experiencia del taller con Rosa y Mónica ha superado mis expectativas. Me ha permitido tener una panorámica de los valores míos y de mi equipo, conocimiento que me permitirá mejorar la gestión del grupo».

Además, el documento describe los beneficios que se obtuvieron al utilizar la herramienta LeadershipbyValues en el departamento Alumni de la Universidad de Piura. La herramienta ayudó a los líderes a identificar sus fortalezas y debilidades, a mejorar la comunicación y la colaboración en el equipo, y a alinear los valores del departamento con los objetivos de la universidad.