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La confianza como el engranaje de una cultura saludable

Descubre cómo influye la confianza en la organización y cómo los líderes pueden generarla para crear una cultura basada en ella

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Los BENEFIcios

¿Qué aprenderás?

  • Qué influencia e importancia tienen los valores en las organizaciones?
  • En qué áreas de gestión humana es más relevante el trabajo por valores y por qué 
  • Qué tiene que ver la confianza con los valores
  • Por qué la confianza es el valor de los valores y qué medimos cuando hablamos de medir la confianza
  • ¿Es posible confiar más en un líder? ¿Cómo es un líder que genera confianza?
  • Qué pasa cuando dejamos de confiar en una organización

Además…

Al final de la sesión, Simon L. Dolan y Noelia Alonso te presentarán la Herramienta online de diagnóstico del Liderazgo basada en valores, LeadershipbyValues.

Presentado por:

Noelia Alonso

Coach, formadora y consultora organizacional especialista en Liderazgo. Diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad de Barcelona y con un Master en Dirección de Recursos Humanos por EADA Business School. Noelia es pura pasión por transformar organizaciones.

Impartido por:

Simon L. Dolan

Creador de la metodología Zinquo, catedrático de la universidad Ramon Llull en Dirección de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo, así como titular de la cátedra Future of Work en ESADE Business School. Es el autor de más de 55 libros, entre ellos el conocido “Coaching por Valores”.

testimonios

Lo que opinan quienes ya trabajan con la Metodología Zinquo

El modelo de Valores de Zinquo te proporciona una herramienta muy útil y que aporta gran valor, dada la importancia que tiene la congruencia del sistema de valores para contribuir a que las personas y los líderes en una organización puedan conseguir un desempeño y unos resultados excelentes sin que suponga un coste emocional.

La Metodología de Zinquo me ha resultado muy práctica ya que, de una forma dinámica y visual, ayuda a reconocer aquellos valores sobre los que cada uno construye su propio estilo de liderazgo. Además, facilita la identificación de los valores percibidos dentro de una organización y, a partir de ahí, permite realizar un análisis comparativo con los valores personales.

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